プライバシーが守られない 残念な上司と残念な職場の人々
突然ですが、他では、上司は部下や同僚の、個人情報を守ってくれていますか？
それは、信頼できそうですか？
もし、守れない上司だった時、どのように対処しますか？または、どのように対処しましたか？
職場のプライバシーを守る重みの欠落
同僚や部下だったら、話していいこと、話さなくていいことを選びやすいかもしれないですが、上司、それも直属の上司となると、話したくないことでも話さなくてはいけない、ことがあると思うんです。
例えば、休みの理由の中で、家族の介護や子供・自分・扶養者の病気、不登校や出勤拒否など、思いもよらないことが起きたりすると、その理由はできるだけ話したくはないと思うんです。
特に、精神的なことで自分が療養することになったり、介護をすることになったり、まだまだ世間は偏見と噂に溢れているように思います。
なんでだよぉぉぉ…
休むことで迷惑をかけているのは、申し訳なく思うため、休む理由を話すと思います。
休みが続けば、その理由を話すのは当然のようになると思います。
でも、理由を話す方は、みんなに広めて欲しいわけではないと思うんです。
確かに、皆に話して解ってもらい、協力を得るためにも説明は大事。
そう上司などから、話されたこともあるかと思います。
その、言っている側の理由自体は、わかります。
でも、その聞いた話を、広めてしまう奴がいることも事実です💢
話した方は、全てを話して欲しいわけでもないし、できれば、そういう時こそ嘘も方便で、気遣いが必要なのではないかと思うんです。
残念なことに、私の知っている現実は、気遣いどころか話した理由を言ってほしくないと思っても、言ってもいつの間にか広まっていました💢。
職員のプライバシーを、上の人間が守れないのに、下の人間が守るわけなんてないです。
だけど、そんなことでいちいち、コンプライアンス違反ではないですけれど、訴えていられない。。。
だから、泣き寝入りするしかない。
というのが、どうしても納得できないんです。
前回のブログ内容で書いた、どうして、いつまでも辛い思いを、し続けなくてはいけないのか。。。と、同じように感じるのです。。。
人の個人的な事情を聞いたからといって、ペラペラ話すって、どういう心境なんでしょうね。
『こんな情報を知っている。』『こんなに不幸らしいよ。』『あそこの家庭は、こんな状態らしいよ。』なんて言いふらしては、優越感に浸っているのでしょうか。。。
言いふらしているのではないか？という内容や、優越感の有無については、全て私の憶測ですが、言う人の気持ちが私にはわかりません。
プライバシーを(が)、守れない、守る気がないのなら、上司になんかなるな！！って言いたいです。
そもそも、『ここだけの話～』に、ここだけはないんですよね。
そんな、上司がいたりするから、だから辞めてしまったりするのに。
最低限のルール、守って欲しいものです。
そういう奴らは必ず、必ず。自分に返ってきますよ😑⚖
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