どうしたらこうなるんだい？完全、突然、マイルール解雇？
突然ですが、皆さんの職場はどんな職場ですか？
色々なことがあるとは思うのですが、なんとかやっている状況ですか？
昨日書いた【パワハラ？】に続いてになりますが、今回はその続き？のようなことを書いていきたいと思います。
またしても、突然のルール変更(ˉ▽ˉ；)…
突然、呼び出しがあり、『休み過ぎなので、辞めて欲しい』と・・・(⊙_⊙)？
辞めて欲しいと？・・・休み過ぎって？・・はあ?です。
休み過ぎって、、確かに子供の体調不良で、2日お休みしました。
前回も書きましたが、休んだことで周りに迷惑をかけていることも、重々承知していますし、何度も言わせていただきますが、申し訳ないと思っています。
本当です！
それでもあえて、呼び出してまで言うって、そんなに私のこと嫌いですか？
もしも嫌いだとして、嫌いだと何を言ってもいいんでしょうか？
私以外にも、同じように休んでる方いらっしゃるようですが、その方たちにも同じこと言っているんでしょうか？
マイルール(突然変更可の会社ルール)の強制
会社といい、世の中といい、本当に困っている人に、優しくないんだなあ。と、つくづく思った瞬間でした。
言葉は悪いけれど、こんな世の中、滅びてしまえばいいのに。とも一瞬思いました。
人間生きていれば、色々なことがあると思うんです。
育児や介護、病気、災害、色々なことが理由で、思ったように出勤できないことだって、あると思うんです。
以前、上記でも書いてきましたが、皆、休んでしまうことで、自分の仕事の分を他の方にカバーしてもらっていることは、自覚していると思います。
だから、遅刻や早退。急な休みや、休みの変更をしてしまう時には、迷惑をかけて申し訳ない。と思っていると思うんです。
何度も、言いますが、わかっているんです！
でも、どうしようもないんです！
それでも、それができないから休んでしまったり、遅刻や早退をしてしまうことがあると思うんです。
別に、正当化する気はないのですが、入職前に伝えてきましたよね？と威張りたいけれど、威張るつも
りもないですが、それならはじめに、休みについて説明するとか、その会社ルールってやつが守れない
ない時は、退職していただきますよとか、入職前に子供の事情を話しているのだから、採用をしてくれ
なくてもよかったんじゃないのかな？と思うのです。
今時、そんなに休みに理解がないって、過去に【別に休んだってしょうがないじゃない？】とか【休んだっていいじゃない】とでも思っていたり、口に出して言ったりしていた方でも、いたのでしょうか？
例えば、そういう方がいたとして、だからって、他のみんな考えが一緒とでも？
だけど、だけどですよ？
例えば解雇って、無断欠勤したとかだったら、仕方ないかなと思うんですが、入職前に説明して承諾されて入職したのに、いざとなったら突然、解雇宣言て、、、
こんな、すぐに解雇していいも、のなんでしょうか？
それとも、自主退職にさせるというやつなのでしょうかね？
ヒドイ話です。。。
最初の頃だけ、優しくできるという、人の気持ちの移り変わり
例えば、急な休みや、遅刻や早退になってしまうとき、最初はみんな『仕方ないよ』😊と言ってくれたりして、優しく振舞ってくれるのですが、回数が重なっていくにつれ、不満というのか、陰口に変わってしまうような気がします。
必要以上に優しくしてほしいわけではないんです。ただ、休んでしまったり、遅刻や早退をしてしまっていることに、毎回、罪悪感が発生しているということを、知って欲しいのです。
ただ時には、勝手なことだとは思うのですが、最初に優しくされ過ぎてしまうと、罪悪感が重くのしかかってくることもあるのです。
これから
私には、この優しくない世の中で、その生涯を全うするまで、生きていかなくてはいけません。
今回のように、辛い思いをする人たちがいなくなって欲しいので、そのために、生きている間にできることを考えていて、実行したいと思っていることがあります。
働くことだけに、言えることではないと思うのですが、自分の気持ちや身体が健康でなければ、ネガティブな気持ちって、周りに連鎖させてしまうような気がするので・・・
みんなが心の底から、『休んだり、早退・遅刻も、お互い様なんだから大丈夫だよ』とか、『周りと比べてはダメだよ』と言い合える環境を作れるように、頑張っていきたいと思っています。
今日は、この辺で😊👋 最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。 皆様からお読みいただいた後の、ご意見やご感想、ご質問などのコメントをいただけますと、今後の励みにもなり、とても嬉しいです。お待ちしています。 どうぞ、今後も宜しくお願い致します。😊😌今日の1枚です📸
